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Obo World

V65

Description

Obo World propose des solutions digitales innovantes reposant sur l’intelligence artificielle (IA) et un agent virtuel nommé Obo : Obo recruitment assisté de son agent virtuel Obo est formé et entraîné pour assister les entreprises dans leurs diverses missions de recrutement. Obo source sur les jobboards et les cvthèques les meilleurs candidats puis réalise les entretiens de préqualification et restitue aux recruteurs le débrief de ces entretiens avec les candidats sélectionnés. Le recruteur conserve le contrôle de l’outil tout au long du processus de sourcing et de gestion des entretiens de préqualification. En aucun cas, notre solution remplace l’humain et prend les décisions à sa place. Obo recruitment est un outil d’optimisation du recrutement par une automatisation des taches chronophages. Pour le recruteur, le temps dédié au recrutement est consacré aux taches à plus-value humaine que sont les entretiens physiques. Notre solution est conçue pour être conviviale et s'intègre facilement aux systèmes existants de ses clients, ce qui simplifie la transition vers une solution de recrutement plus efficace. De plus, notre solution optimise et met à jour les bases de données (cvthèques) des clients tout en assurant leur conformité à la RGPD. Obo Recruitment assure un traitement impartial, inclusif et basé sur les compétences. Cela garantit un processus de recrutement équitable et non discriminatoire, répondant ainsi aux préoccupations croissantes en matière de diversité et d'inclusion. La délégation des tâches fastidieuses de recherche de candidats et d'entretiens de préqualification à Obo permet aux entreprises de réaliser d'importantes économies de coûts par rapport à d'autres solutions existantes. Obo presence, solution digitale de pointage, permet de gérer les temps de présence en poste de vos employés et intérimaires. Obo presence s’interface et incrémente automatiquement les outils de gestion de paye et de facturation. Simple et efficace, Obo presence, ne nécessite l’installation d’un aucun appareil de pointage ni d’application dédiée, à la fois, pour l’employé et pour l’entreprise utilisatrice.